【乌鲁木齐招商】高新专技考试严竣完成后续选拔有序推进-乌鲁木齐产业园区

【乌鲁木齐招商】高新专技考试严竣完成后续选拔有序推进

高新技术

所属地区：新疆-乌鲁木齐发布日期：2025年07月23日

乌鲁木齐高新区（新市区）深化人才招引机制，以专业能力考核为抓手服务区域招商引资与公共服务体系建设。近日，该区2017年事业单位专业技术岗位公开招聘完成关键性考核环节，为优化人才梯队奠定基础。
一、岗位设置精准匹配发展需求
2017年，乌鲁木齐高新区（新市区）结合公共服务职能拓展与专业技术人才储备需求，经系统化调研后开放两大类岗位。其中医疗卫生类岗位聚焦基层医疗机构能力提升，其他专业技术类涵盖工程建设、信息技术等领域。岗位设定严格遵循编制空缺与实际业务缺口，确保人才引进精准服务区域发展规划。
二、双阶考核严控人才准入门槛
首轮综合素质考核采用标准化命题机制，侧重基础能力与职业素养评测。通过科学划定的合格分数线，筛选出具备专业潜质的应试群体进入二阶段考核。专业技能实操测试突出岗位适配性，重点考察实际工作场景下的问题解决能力。考核全程实施分类命题与模块化评分，保障评价体系与岗位需求高度契合。
三、全链条保障机制筑牢公平根基
为确保考核公信力，乌鲁木齐高新区（新市区）建立四级安防体系：试卷命制采用封闭入闱管理，流转全程电子监控与物理隔离并行；考务执行落实双人双岗责任制，关键环节交叉复核；联合多部门开展考点周边秩序维护与环境治理；引入独立监督员实施考场动态巡查。同步配备应急医护、无障碍设施等人性化服务模块。
四、标准化流程衔接后续遴选程序
通过专业技能考核的应试者信息已进入标准化移交流程，乌鲁木齐市级主管部门正按规定程序组织资格复核。后续面试环节将采用岗位匹配度深度评价模型，综合考察实操能力与岗位胜任力要素。最终录用将严格依据总成绩排序与政审体检结果，全程留痕可追溯。
乌鲁木齐高新区（新市区）持续完善人才引进闭环管理机制，此次专业技术考核既是优化公共服务人才结构的突破点，更为区域招商引资打造专业化服务支撑体系。后续将持续深化"招考分离""考用一致"原则，强化事业单位人才队伍建设与区域发展动能培育的协同效应。

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