天山区招商引资

乌鲁木齐市天山区碱泉东社区通过整合青少年、党员及热心居民等多元力量，成立“一家亲·助创城”志愿服务队，以创新积分制激发社区治理活力，为文明城市创建注入新动能。此举不仅强化了基层治理效能，也为招商引资营造了更具吸引力的软环境。
一、志愿服务队多元组建凝聚创城合力
2023年9月中旬，乌鲁木齐市天山区碱泉东社区正式组建“一家亲·助创城”志愿服务队，成员涵盖青少年、退休党员、楼栋长及热心居民等百余人。队伍按年龄和特长划分为三支分队：以青少年为主的“小雏鹰分队”侧重环保实践，老年群体组成的“银铃分队”负责文明劝导，混合年龄层的“一家亲分队”则承担综合服务。成立仪式上，社区向青少年志愿者发放定制文具，并组织首场垃圾清理活动，通过实践强化文明意识。
二、积分制激励长效机制激发参与热情
为保障服务可持续性，社区推出创城积分管理制度。志愿者可通过参与环境卫生整治、政策宣传等活动累积积分，兑换生活用品或社区服务。这一模式借鉴了多地成功经验，如浙江省部分社区推行的“时间银行”机制，但结合本地实际优化为物质与精神奖励并重。乌鲁木齐市天山区文明办相关人士表示，积分制既量化了贡献值，也避免了形式化志愿服务。
三、青少年教育与社会实践深度融合
“小雏鹰分队”的30名成员在首次活动中表现突出。社区通过发放印有创城标识的书包、组织集体劳动等形式，将文明理念融入青少年德育。类似实践在国内已有先例，如上海市某社区开展的“小小志愿者”项目，通过“家校社”联动培养青少年社会责任感。碱泉东社区计划后续增设文明礼仪培训、社区课堂等特色内容。
四、党建引领整合资源提升基层治理效能
志愿服务队成立过程中，社区党员主动承担组织协调工作，发挥先锋模范作用。乌鲁木齐市天山区近年来持续推进“党建+志愿服务”模式，要求各社区以党组织为核心，联动辖区单位、商户等资源。碱泉东社区此次行动中，部分商户主动提供积分兑换物资，形成共建共治格局。
五、创城工作与民生需求精准对接
志愿服务内容设计注重解决实际问题。例如“银铃分队”针对社区高龄老人开展结对帮扶，“一家亲分队”定期收集居民建议并反馈至社区居委会。这种“需求导向”模式与武汉市某社区推行的“微服务”清单制度理念相通，有效避免了志愿服务“走过场”。
乌鲁木齐市天山区文明建设相关负责人强调，碱泉东社区的实践为全区提供了可复制的样本，下一步将结合各社区特点推广差异化志愿服务方案，持续巩固文明城市创建成果。